Kā iedvesmot darbiniekus uzlabot apmeklējumu darbā?

Pētījumi to ir pierādījuši darbinieku kavējumi var maksāt darba devējam daudz naudas, un saskaņā ar pētījumu tas ir aptuveni 2500 USD vidēji dienā.

Viens no daudzajiem faktoriem varētu būt saistīts ar slimību un nepieciešamību pēc pārtraukuma reizi pa reizei.

Tomēr ir vēl nopietnāki iemesli, kas darbiniekam var likt atrasties prom no darba vietas, piemēram, trūkums motivācija , neprecīzi stimuli un atalgojuma plāni, stress un, visbeidzot, sliktā pārvaldība.



paldies, ka esat iedvesmas citāti

Tātad, ja jūs pašlaik nodarbināt HR krēslu un jūsu darbinieki regulāri neapmeklē biroju, ir pienācis laiks sēdēt un kaut ko darīt lietas labā.

Kāds ir risinājums?

Tas ir tieši tas, kas ir apskatīts šajā rakstā. Tātad, iedziļināsimies tajā dziļāk.

Satura rādītājs

Prombūtnes ietekme darba vietā

Darbinieku biežas prombūtnes gadījumus darba vietā var uzskaitīt šādos punktos. Viņi ir:

  • Negatīvi ietekmē produktivitāti
  • Nespēja piegādāt uzdevumu vai projektu klientam noteiktajā termiņā (nokavēti termiņi)
  • Ieņēmumu ģenerēšana tiek negatīvi ietekmēta ilgākā laika posmā
  • Pārāk liela darbinieku kavēšana motivēs arī citus darbiniekus, ja netiks veikti atbilstoši pasākumi.

Kā pārvarēt kavējumus un iedvesmot darbiniekus būt regulāri?

Atcerieties, pat ja jūs ļaujat saviem darbiniekiem izbaudīt izcili tehnoloģiski aprīkotu avansa sistēmas darbavietā un piedāvā labu atalgojumu, ja vien ir dažas no šīm zemāk minētajām iespējām, kuras jūs darāt pieejamus savam darbaspēkam, produktivitāte var tikt negatīvi ietekmēta.

Tālāk ir sniegti daži veidi, kā jūs varat likt darbiniekiem bieži ierasties darba vietā. Pārbaudiet tos.

1. Padariet biroja gaisotni draudzīgu darbiniekiem

savienojums ar pieaugušajiem-chill-computer

ko darīt, kad garlaicīgi internetā

Pirmkārt un galvenokārt, jums ir svarīgi izbaudīt savu darbu. Tam nevajadzētu būt pārbaudījumam vai tikai kārtējam 9 līdz 5 darbam, ko jūs darāt tā labā.

Pat ja jūs esat vienīgais pelnošais ģimenes loceklis, jums ir jāmīl savs darbs. No darba devēju puses ir viņu pienākums pārliecināties, ka biroja gaisotne ir draudzīga.

2. Elastīgs biroja laiks

Šajās dienās jūs atradīsit, ka gandrīz visos birojos tiek piedāvāts elastīgs biroja laiks.

Un jēdziens “darbs mājās” ir diezgan ātri panācis arī kopš tā ieviešanas tirgū.

Tāpēc pārliecinieties, ka esat elastīgs attiecībā uz darbinieku laiku.

3. Atzīt un atalgot centienus

kolēģi-sadarbība-dūres-bumbas-dūres

Ja kāds darbinieks strādā ārkārtīgi labi, tas vienmēr ir labs izrādīt uzmundrinājumu un atzinību . Tomēr tas jādara regulāri, nevis tikai reizi pa reizei.

Arī jēdziens “mēneša darbinieks” vai “gada darbinieks” būs liels stimuls jebkura darbinieka morālei.

sirds aizkustinošas mīlestības vēstules viņai

Šo titulu var piedāvāt kopā ar kādu naudas stimulu, kas būs dzinējspēks ikvienam darbiniekam, lai iegūtu šo stimulu un savukārt darbotos labāk.

4. Uzaiciniet darbinieku ierosinājumus un komentārus

Tāpat kā darba devējam jums ir tiesības spriest par saviem darbiniekiem; tāpat viņiem ir tiesības tiesāt arī jūs. Kā HR komandai jums jābūt gatavam pieņemt darbinieku ierosinājumus un atsauksmes (gan pozitīvas, gan negatīvas).

Tas ļaus jums nodibināt veselīgas attiecības ar padotajiem, augstākā līmeņa vadību un citiem vienaudžiem.

5. Uzaiciniet idejas un veiciniet iesaistīšanos lēmumu pieņemšanā

grafiks-plānošana-startēšana-palaišana

Tikpat svarīgi ir iesaistīt savus darbiniekus visos diskusiju un lēmumu pieņemšanas pasākumos, kas jums varētu būt jāveic biroja telpās, kā arī tajos, kas attiecas uz darbavietu, kurā iesaistīti jūsu darbinieki.

Tādā veidā viņi jutīs, ka ir vienlīdz svarīgi un ka viņu uzskati ir svarīgi un tiek ņemti vērā. Tādā veidā darbinieku atbildība ievērojami palielinās.

Pēdējais, bet ne mazāk svarīgi - darbs komandā ir izšķirošs un ļoti būtisks. Galu galā eksperti uzskata, ka viņi uzskata, ka TEAM nozīme ir “Kopā katrs sasniedz vairāk”.

es mīlu tevi vēstules draudzenei

6. Atpūtas birojā ir spēļu istaba:

galda teniss uzņēmuma birojā

Spēļu istabas izveide birojā ir viens interesants, taču neievērots veids, kā iedvesmot darbiniekus un motivēt viņus strādāt. Darbinieki iegulda daudz garīga darba, un, lai gan tas ir izdevīgi uzņēmumam, tas var izraisīt arī nopietnu izdegšanu un produktivitātes samazināšanos.

Kā uzņēmuma īpašnieks jūs varat to novērst, izveidojot spēļu istabu, kurā darbinieki var atpūsties un detoksicēt smadzenes, lai tās būtu svaigas. Viena no populārākajām biroja spēlēm, it īpaši jaunizveidotajos uzņēmumos, ir Ping Pong. Es uzzināju, ka darbinieki mīl galda tenisu un labprāt izaicina sevi zināt, kurš ir labākais.

Tātad jūs varat sākt ar galda iegāde biroja spēļu istabai un organizējiet ikmēneša turnīru darbiniekiem, un, ja vēlaties, varat apbalvot labāko spēlētāju, kurš parādās katru mēnesi. Vēlāk jūs varat iegādāties citas spēles, piemēram, Foosball tabulas, Playstation 4, Scrabble, e.t.c.